Organisations- und Teamentwicklung

team_1Moderne Arbeitsorganisationen sind durch eine enorme Komplexität gekennzeichnet. Neben der Auseinandersetzung mit aufgabenspezifischen Anforderungen entstehen in der gemeinsamen Arbeit Muster der Zusammenarbeit mit ungeschriebenen Regeln für Kommunikation, Beziehungsgestaltung, Entscheidungsprozesse und Verantwortungsverteilung. Diese ungeschriebenen Regeln wirken wieder auf die Beteiligten zurück. In gewisser Weise entwickeln sie eine Art „Eigenleben“ und beeinflussen die Befindlichkeit, die Wahrnehmungen und natürlich auch das Leistungsverhalten des Einzelnen und des Teams insgesamt. Dieses Phänomen passiert in der Wahrnehmung der Beteiligten „automatisch“ und „wie von selbst“.

In unserer Beratungspraxis erleben wir oftmals, dass sich in Organisationen und Teams mit hoher Leistungserwartung im Umgang miteinander problemformende Muster mit entsprechenden, ungeschriebenen Regeln bilden.
Dies bleibt dann in der zuvor beschriebenen Dynamik nicht ohne Folgen für das individuelle Erleben der Beteiligten:

  • Potenziale für eine Lösung werden nicht mehr wahrgenommen.
  • Es entsteht ein verzerrtes und defizitäres Bild der Organisation/des Teams, dasteam_2
    den Blick auf vorhandene Kompetenzen, die immer sowohl bei den einzelnen Personen als auch im Team vorhanden sind, verstellt.
  • Statt aktiv zu planen und zu gestalten, erlebt man sich gewissermaßen als Opfer der Umstände, die man nicht beeinflussen kann.
  • Bei allem Leidendruck landen die Beteiligten „automatisch“ und „wie von selbst“, „immer wieder“ in einem problem-fokussierten Zustand, was die Probleme nach und nach noch weiter verstärkt.

Die Wechselwirkungen zwischen Organisation/Team und Individuum müssen jedoch nicht zum Hindernis für eine optimale Entwicklung, Aktivierung und Steigerung von Leistungen bzw. Spitzenleistungen werden.

Unsere Organisations- und Teamentwicklungsmaßnahmen helfen Ihnen dabei, ungeschriebene Regeln und Automatismen in Ihrer Organisation/Ihrem Team zu erkennen.

Für die Erreichung der von Ihnen angestrebten Ziele entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen:

  • kompetenz- und lösungsförderliche Muster der Zusammenarbeit
  • eine kompetenzorientierte Kommunikation und zielorientierte Interaktion in der Organisation/im Teamteam3

Bei Interesse an einem auf Ihr Unternehmen abgestimmte Organisations- oder Teamentwicklung, nehmen Sie bitte hier Kontakt mit uns auf